A capacidade de se adaptar a mudanças, resistir à pressão diante de situações adversas e encontrar soluções, a chamada resiliência, é uma das características pessoais que muitos empregadores estão procurando nos seus futuros colaboradores. Tais traços na personalidade estão influenciando o mercado de trabalho na hora da contratação.
A psicóloga Geysa Apel destaca a importância de se aprender com os erros e tornar isso uma vantagem para a carreira profissional. “É fazer de um limão uma limonada. Muitas pessoas, diante das dificuldades, desistem, se desmotivam. Mas, é preciso agir diferente, com superação e procurando outras formas para acertar. Os atletas são um exemplo disso”, aponta.
Mais do que a personalidade que se encaixe no que o empregador busca, outros fatores são importantes e devem ser levados em conta desde a preparação do currículo até a hora da entrevista.
A especialista em Recursos Humanos, Franciele Morbach, destacou algumas dicas. Veja:
- Enquanto estiver diante do entrevistador, dirija-se sempre ao mesmo pelo seu nome;
- O contato olho no olho é de fundamental importância enquanto estiver respondendo as questões;
- Levar a cópia extra do currículo e caneta (é melhor pecar pelo excesso do que pela falta);
- Seja simples e objetivo nas respostas;
- Fale sobre suas qualificações e realizações profissionais;
- Demonstre interesse pela vaga;
- Conheça a empresa que você vai para a entrevista, pesquise sobre a empresa antes da entrevista.
